Trivsel som fundament for innovation og vækst

Giv dine medarbejdere et trygt rum til at dele tanker, udfordringer og idéer med en professionel sparringspartner. Som ekstern og uvildig rådgiver skaber jeg værdi ved:

Stressreaktioner som kamp, frys eller flugt hæmmer kreativitet og problemløsning – men det kan vendes. Forskning viser, at trygge og støttende arbejdsmiljøer frigiver kognitive ressourcer og fremmer både trivsel og produktivitet.

Sådan skaber en uvildig sparringspartner værdi:
– Styrket trivsel: Medarbejderne får en neutral samtalepartner, der kan lytte og støtte.
– Øget effektivitet: Frigør fokus og energi ved at adressere personlige og faglige barrierer.
– Lad trivsel blive en del af jeres strategi. Kontakt mig for en løsning, der styrker både mennesker og bundlinje.

Et samarbejde, der bygger bro mellem medarbejdernes behov og virksomhedens mål.

Rererencer
– Stress i arbejdslivet” af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) (NFA)
– “Psykisk arbejdsmiljø og trivsel: Viden og værktøjer til en bedre arbejdsplads” af Thomas Clausen og Johan Simonsen Abildgaard (CBS Research)
– “Psykosocialt arbejdsmiljø gennem tiden – overvejelser om, hvad begrebet omfatter” af NFA (NFA)